管理創(chuàng)新是東莞手板廠保持持久生命力，不斷發(fā)展的保證。東莞恒譽采用“優(yōu)者上，平者讓，庸者下”的競爭方式，注重人文關(guān)懷，以人性化管理調(diào)動員工的積極性，以定期技術(shù)培訓(xùn)提升員工的工作能力。

東莞手板的外觀設(shè)計是技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵，東莞恒譽采用傳統(tǒng)設(shè)計理念與當(dāng)今科學(xué)技術(shù)相結(jié)合，通過廣泛的市場調(diào)查，創(chuàng)造出滿足人們不同需要的新方案。

　　 其次是技術(shù)的創(chuàng)新。東莞手板技術(shù)分為手工制作和數(shù)控制作兩種形式，恒譽公司在擁有大量技術(shù)嫻熟、水平高超的設(shè)計師的同時，也通過不同的獎勵政策鼓勵創(chuàng)新。在數(shù)控手板制作上，東莞恒譽更是從國外引進(jìn)了精密的大型設(shè)備，始終與國際同步，以技術(shù)行業(yè)。

 手板的名詞來源于上世紀(jì)九十年代初，從臺灣帶入祖國大陸的。由于當(dāng)初工業(yè)相對落后，其90%以上的工藝需依靠手工完成。主要分為油泥手板和石膏手板。只需簡易的工具，但需要豐富且精湛的手工藝，所以成本十分高昂，制作周期也相當(dāng)?shù)穆L。當(dāng)時的手板只能大概的體現(xiàn)產(chǎn)品的形體，五顏六色的工藝是很難被表達(dá)出來。

　　 除此之外，東莞手板廠還在工作流程、工作機制等細(xì)節(jié)方便做合理創(chuàng)新。恒譽手板高層紛紛表示，只有不斷創(chuàng)新才是企業(yè)發(fā)展的根基，才能在不斷競爭的市場上取得一席之地。人力資源部經(jīng)理說，針對突破性的創(chuàng)新，公司將會高機給予5萬元的現(xiàn)金獎勵。這種激勵措施讓恒譽手板在創(chuàng)新之路上越走越遠(yuǎn)。

　　 說到這里相信大家對手板也有了相當(dāng)程度的了解，在以后的生活生產(chǎn)中，希望大家可以及時消化這些知識，將其化為實踐!