讓“環保考核”成為推動綠色發展的良方

 保持湖北省地表水III類及以上水質比例不降低、主要污染物排放總量下降、可吸入顆粒物年度濃度均值下降……昨日，湖北省環保廳通報，2016年湖北省環境保護主要目標確定，將全面推進大氣、水、土壤污染防治，今年還將完善評價考核和責任追究制度，強化對地方黨政班子和干部環保考核。
　　隨著經濟社會的不斷發展，綠色發展的理念不斷深入人心，環保工作的重要性也日趨凸顯，人民對生態環境的要求越來越高，政府承擔的環保壓力也越來越大，如何切實將環保考核落到實處，成為改善環境，實現綠色發展的一機良方，各地都做了大量的探索。

　　雖然，目前絕大部分地區都已開展了環保工作考核，但是依然存在諸多問題:比如考核流于形式，考核沒有實效；考核指標體系和考核形式不夠合理；考核對鄉鎮的約束力不強，結果運用往往停留在口頭上上等等。這些都應該我們的反思。

　　如何有效實施有效的環保考核，真正發揮環保考核的作用，真正推動綠色發展，筆者認為應從以下幾個方面著手。

　　考核指標要進一步精準。根據結合工作實際，全面、合理、科學設置目標任務考核指標。樹立精準理念和“工匠精神”，認真研究考核指標的設置，每一項內容都量化、細化考核要求，使考核指標易操作、便掌握、公平透明。對于出現重大污染事故和環保群體性事件、未完成年度減排任務等重大情況的，給予環保“一票否決”。

　　考核形式要進一步務實。有效的考核方法是考核效果的有效保證。要進一步增強增加環保考核的剛性，減少彈性，增強嚴肅性，嚴格環保工作目標的落實力、執行力。要讓專業人干專業事情，做到原則性與專業性相統一。把環保考核作為對干部履責的一次檢驗和宣傳“綠色決定生死”的重要機會，求真務實，不講人情，用事實說話，讓考核真正觸動“靈魂”。

　　考核結果要進一步兌現。要根據考核結果進行評先定等，在一定范圍內公開或者通報，激勵先進、鞭策后進，讓群眾監督。要兌現考核規定，對成績突出的要兌現獎勵，對工作后進的要給予誡勉談話，對存在嚴重問題的啟動問責機制，問題特別嚴重的在問責的同時實行“一票否決”，“一把手”不能晉升職務或調動。同時，建立干部環保考核業績檔案，作為選拔運用、責任追究的重要依據。

　　唯有如此，環保考核才能“落地生根”，才能經得起時間和人民的檢驗，才能在推動綠色發展和可持續發展中貢獻力量，才能為“美麗中國”給力！

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