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　　求職在以前是一件非常簡單的事情，只要能找一份工作，一份差不多的工資就行啦，那樣的日子照樣能過。可是時代在變社會在發展，很多求職者在求職時可以說是經歷千辛萬苦也不一定能找到一份自己完全滿意的工作，并且很多人因為工資太低而做不了多久。希望老板給多點薪水，老板又在想值不值?你能為我帶來什么?在我最近的求職過程中，分析自己和老板的心理得出以下結論：

　　求職者的角度：若公司有發展前景，薪水可以再多五百一千的多好，我肯定干。

　　老板的角度：給你這個薪水，你能力要好、責任要強、心態要好。知道彼此的心理后，發現，這些是種等價交換。

　　求職的時候，面試官考的不一定是技術方面的，但一定會看你這個人心態怎么樣，是否積極上進，是否愿意為公司付出，接人待物是否合理等。從而判定你是否值得錄用。

　　所以求職時要做到以下幾點：

　　1.著正裝(有精神)

　　2.見人面帶微笑(陽光心態)

　　3.見到面試者行禮問好(禮貌)

　　4.等面試者坐下，讓你坐，你才坐(修養)

　　5.不要急著發言，先聽面試著講明面試內容(傾聽是種美德也是謙虛的表現)

　　6.不管會多少，一條條講，不要急燥(思維是否具清晰有條理)

　　7.不管中間結果對方是否滿意，面試結束再走(做事有始有終，尊重別人也是尊重自己)

　　8.不管去不去面試的地方上班，一定要收尾，告知對方你的意愿(好習慣，也是責任心的表現)