業內認為，各省去產能目標陸續公布，涉及各個煤企，關停煤礦和減員分流等具體改革措施也將進一步細化。
日前，各省去產能關煤礦如火如荼。大型煤企盡管在本輪改革中占有一定的優勢，但是也不得不關停煤礦。
各省區關停煤礦改革措施將進一步細化
神華、同煤、平煤等大型煤企都已經出臺了關停煤礦減產的具體措施。業內認為，兩會過后，各省去產能目標陸續公布，涉及各個煤企，關停煤礦和減員分流等具體改革措施也將進一步細化。從目前煤企的態度來看，基本上都在積極響應去產能改革。
大型煤企拉開關停煤礦序幕
隨著煤炭行業去產能力度不斷加大，大型煤企也開始著手關停煤礦。近日，神華也拉開了新一輪的減產限產大幕。
，按照中央要求，神華集團成立了“去產能”領導小組，由凌文總經理任組長，李東副總經理和張子飛副總裁任副組長，用一周時間制定了去產能方案。主要包括去掉經營成本高的產能，去掉生產過程中安全隱患多的產能，去掉產品質量不高(生產能耗高、煤質不環保等)的產能。
神華副總經理李東表示，從2016年開始，神華計劃主動停產、停建煤礦12處，減少產能近3000萬噸/年。
需要一提的是，這幾年，作為“煤老大”，神華一直在主動限產。據了解，2014年以來，神華集團認真落實國家要求，嚴格清除不安全生產和劣質煤生產，主動限產減產，壓縮了下屬4家煤炭公司近10個煤礦的產能，兩年累計減產9500萬噸。
同時，日前，全國人大代表、大同煤礦集團董事長張有喜表示，“十三五”期間，大同煤礦集團擬關閉退出12座礦井，化解產能1255萬噸，減少虧損12.4億元，涉及人員約1.5萬人。2016年將集中攻堅，先期關閉5座礦井，化解產能660萬噸，涉及近萬名富余人員。
對于大型煤企來說，關閉煤礦所涉及的問題比小煤礦要復雜很多。因為對于它們來說，人員負擔較重，煤礦關閉后，人員安置負擔沉重。
對此，同煤提出了人員安置“三個一批”的方法，即通過關閉礦井提前內退分流安置一批，通過建新礦、產能置換分流安置一批，通過轉產轉型分流安置一批。此外，平煤集團也部署了2016年集團煤炭板塊部分礦井止虧脫困事宜，明確集團下屬7家原煤生產單位、11對礦井的關停止虧和人員分流方案。
盡管目前還有很多煤企都沒有正式出臺去產能的目標，但實際上，在煤炭行業困境之下，不少煤企都已經在陸陸續續關停資源枯竭的煤礦。
在煤炭行業嚴峻形勢下，為加快推進企業改革進程，陜煤集團前期已主動關閉銅川礦業公司王石凹煤礦、鴨口煤礦、徐家溝煤礦;澄合礦業公司王村斜井煤礦、權家河煤礦;陜煤建司蒼村煤礦、寧夏石炭溝煤礦;蒲白礦業公司白水煤礦8對資源枯竭礦井。
有山西煤企高管表示，關閉煤礦尤其是資源枯竭的煤礦是煤企的必然選擇，再拖下去對自己沒有任何好處，尤其很多煤礦現在已經成為負擔。
八省去產能目標密集出臺
繼2月5日國務院發布《關于煤炭行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》，要求在近年來淘汰落后煤炭產能的基礎上，從2016年開始用3年至5年的時間，再退出產能5億噸左右、減量重組5億噸左右之后，各地加緊制定了煤炭去產能計劃。
粗略統計，截至目前，已有四川、甘肅、山東、重慶、貴州、內蒙古、山西、安徽等八省份公布了相應的煤炭去產能目標。
具體來看，據安徽煤礦安監局消息，“十三五”期間，安徽省將有9對礦井關閉，2對礦井停止建設，2對礦井停產留礦，減少活動采區74個;此外，貴州省發布的《關于推進供給側結構性改革提高經濟發展質量和效益的意見》稱，將用3年至5年時間關閉退出煤礦510處、壓縮煤礦規模7000萬噸左右。
總體而言，各省區產能的目標超過業內此前的預期。
業內認為，兩會過后，其它各省去產能目標有望陸續出臺，各個煤企具體的去產能以及關停煤礦的措施也將細化。除個別煤礦資源優良的煤企，大部分煤企都將涉及關停煤礦減產等事宜。
